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2019年浙江杭州公务员考试公告
信息来源:教育理念    
发布日期:2018-03-30

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

五、加分并划定笔试总成绩合格分数线笔试总成绩为两科原始成绩相加。

报考公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。

对现任村两委正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含职位1和职位2)职位的,实行笔试总成绩加10分。

笔试科目按规定做雷同甄别后,由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合格分数线。 六、确定体(技)能测评、面试对象招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩,从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。

招考计划在2名及以下的职位按1:3比例确定面试对象,3名及以上的按1:2比例确定。

乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的,按1:3确定面试对象。 法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察招考计划2名及以下的按1:4确定体(技)能测评对象,招考计划3名及以上的按1:3确定。 体(技)能测评结束后,招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象,招考计划3名及以上的按1:2比例确定。

乡镇(街道)机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。 招考职位笔试合格人数不足规定比例的,按实际人数确定体(技)能测评和面试对象。 七、资格复审面试或体(技)能测评前,要进行资格复审。 招录机关单位按照全市统一部署确定资格复审的时间、地点,进行现场资格复审。

入围人员须按规定时间、地点接受资格复审。

资格复审时,2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;非应届毕业生应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。

应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的,由本人提供书面说明。 除按上述要求外,下列人员还要求提供以下证明原件及复印件:留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)须提供委托培养单位同意报考的书面证明;大学生村官应提供服务地县级组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明;参加大学生志愿服务西部计划人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的大学生志愿服务西部计划招募协议书;参加大学生志愿服务欠发达地区计划人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》;报考乡镇(街道)机关专职人民武装干部等职位的全日制普通高校毕业生退役士兵应提供《退役士兵证》;参加2018年国家统一法律职业资格考试的人员,须提供设区市司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2018年度国家统一法律职业资格考试成绩通知单。 资格复审开始前48小时以内,报考人员确认不参加资格复审的,相关职位不再递补。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试(体能、技能测评),相关职位不再递补。 八、体(技)能测评法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察体能测评标准按国家有关规定执行,由当地公务员主管部门会同当地法院、检察院、公安、林业和司法行政部门组织实施。 军事技能测评工作由省公务员局会同省军区组织实施,军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇(街道)机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准(暂行)》执行,三项目总分达不到180分的取消面试资格。 入围体(技)能测评人员放弃或不按规定时间、地点参加体能(技能)测评,或体能(技能)测评不合格的,均不再递补。

九、面试面试由市公务员主管部门统一组织实施。

入围面试的人员放弃面试资格的,相关职位不再递补。 面试成绩满分为100分,合格分为60分。

面试不合格者,不能列入体检、考察对象。 十、确定体检、考察对象面试结束后,将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。

总成绩的计算公式为:总成绩=笔试总成绩÷240%+面试成绩60%报考公安机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为:总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。 各招录机关单位根据总成绩(若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的,以行政职业能力测验成绩高的排位在前。

下同)从高分到低分按招考计划的1:1确定体检、考察对象。

体检结束后,在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。

十一、体检、考察(一)体检体检工作市级机关由市级公务员主管部门组织,各招录机关单位实施;区、县(市)及以下机关由当地公务员主管部门会同招录机关单位组织实施。

体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。 报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。 报考人员放弃体检或体检不合格的,由招录机关单位在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。 (二)考察考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;对报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察职位的考察按《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)执行。

对报考乡镇(街道)机关公务员的优秀村(社区)干部考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行,必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

考察期一般为60天,自公布考察对象名单之日起计算。

考察结论为合格或不宜录用为公务员,并应在考察期内作出。

报考人员放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员的,由招录机关单位在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。

考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间,相关人员放弃资格的,记入诚信档案库。

体检、考察工作实施前,国家或省出台新规定的,按新规定执行。 考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

 

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